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                索引號: 002482082/2020-07098 文件編號: 發布機構: 省教育廳
                生成日期: 2020-08-27 主題分類: 教育 公開方式: 主動公開

                紹興市嵊州市實施四大工程提升教師幸福指數
                發布日期: 2020-08-27 瀏覽次數: 字體:[ ]

                嵊州市圍繞“激發廣大教師的奮鬥偉力,全面打響‘教在嵊州、學在嵊州’教育品牌”的目標,通過實施教師權益保障工程、強身健體工程、真情暖心工¤程、職業發◣展工程,全面提升教師的政治地位、社會地位、職業地位和“心福”指數。截止目前,該市已建成“媽咪暖心小屋”10個,園丁心語工作室4個,青年聯誼卐活動2次,近3800名教師參加療休養和體檢。

                一是“建制”+“立會”,全面保障教師合法權益。該市一方面健全以教↙代會為主的民主管理制度,廣大教師主動參與三重一大決策事宜,推進民主評議、校務公開,切實維㊣ 護教師合法權益。一方面依托該市社會矛盾糾紛↓調處化解中心和校園傷害事故糾紛調解委員會,為教師提供投訴、調解和處理等多項服務,切實保障教師合法權益。目前該市教師參與學校民主決策率達100%,成功Ψ處置糾紛事件10余起。

                二是“體驗”+“活動”,有效疏導教師心理壓力。該市根據教師精神文化需求,創建〖園丁心語工作室,設立總站1個,分站3個,定期為教師開展個別面談、主題沙龍、熱線咨詢、專題講座等體驗服務活動,釋緩心理壓力,提振工☆作信心。目前該市33位A級、157位B級心理健康輔導師,誌願服ζ務全市6000名教師。同時該市還精心組織“金話筒”主持人大賽,教師療休養和體檢,豐富教師文體活動,增強團隊凝聚力,提升幸福指數。目前,該市近3800名教師參加了療休養和體檢。

                三是“慰問”+“幫扶”,形成尊師重教社會氛圍。該市實施真情暖心工程,建立教職工慰問、幫扶▲長效機制,落實精準慰問措ω施,完善精準幫扶辦法,努力做到應幫盡幫,應助盡助,目前該市教職工大病醫療互助保障覆蓋率達100%。舉辦教師退職離崗榮休儀式,增強職業的榮譽感和歸屬感。落實女教師“四期”特殊保護機制,大力開展媽咪暖心小屋建設,提升普惠關愛服務質量。目前,該市已建成省級示範點2個,市級示範帶你3個。組織開展青年教師交流活動,搭建跨單≡位、跨行業交流平臺,幫助解決青年教師婚戀問題,目前已組織開展“玫瑰之約”“緣定七夕”等青年聯誼活動2次,為100余名青年教師搭橋牽線成姻。

                四是“培養”+“競賽”,暢通教師職業發展渠道。該市健全教師的“引育留”全鏈條培養體系,紮實開展“執著?堅守”師德主題教育,加大先進教師宣傳和引領,完善人才培養模式,做深做實“卓越校長培訓工程”等。紮實開展學科教師專業知識測試、體藝教師≡技能比武等活動,積極組隊參加“青教賽”,進一步提升職業素養,暢通發展渠道。今年以來,2名教師榮獲“全國優秀教師”稱號,1名教師被評為省教壇新秀,13名教師被評為紹興市學科帶頭人,11名教師被評為紹興市教壇新秀,8名教師在第四屆“青教賽”獲獎,其中1名教師獲一等獎,獲省參賽資格。

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