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                中國教育︻報:寧波江北區學前教育優秀合同制教師實施“年金制”
                發布日期:2020-09-07 瀏覽次數: 字體:[ ]

                9月1日開學第一天,浙江省寧波市江北區湖濱幼兒園教師史倩倩收到了一份特殊“大禮包”,其中包括一次性獎勵2000元,還有當年8000元的獎勵已儲存在她的年金個人賬目中,而且5年周期內每年還將存入8000元獎勵金。原來,她今年1月參加了江北區學前教育教壇新秀非編組的比賽㊣,獲得》了二等獎,這份“大禮包”正是由此而來←。

                今年起,江北區教育局為轄區內幼兒園非編教師特別設立優秀合同制教師年╱金制,並出臺《江北區學前教育優秀合同制教師年金激勵管理辦法(試行)》。按照規定,教壇新秀(含技』能大賽)獲得市級特、一、二、三等獎,分別按每㊣ 年2萬元、1.5萬元、1萬元、0.8萬元計●算累積;獲得區級一、二、三等獎,分別按每年1萬元、0.8萬元、0.6萬元計╲算累積。市區級教壇新秀獲評當年,還能按一、二、三等〓獎分別獲得一次性獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元。

                除ξ 了教壇新秀納入年金累積外,還明確了榮譽和職稱獎勵標準。其中包括,名師、學科骨幹、名班主任◇類:獲得市級及以上榮譽按每年3萬元計算;獲得區級名師、骨幹分Ψ 別按每年1.5萬元、1萬元計算。專業技術職稱類▅:獲得並被聘為正高級、副高級職稱教師①,分別按每年3萬元、1.5萬元計算。優秀教師類:市優秀教師按每年1萬元計算。

                據了解,江北區教育局協同財政、人社、街道︽等部門,經過反復¤研究論證出臺該年金政策,提升非編教師待遇水平。經過統計,目前已有19名非編教師獲得年金享受資格◤並建立年金個人賬目。

                “這次出臺的年金ω制,獎勵力№度大,財政有保證,以5個年→度為周期領取年金,最終目的是要通過教師培養實現教師隊伍高質量發展的良〖性循環,以此提升學前教育總體水準。”江北區教育局副局長張◥曙光表示。

                近年來,江北區教育局在學前教育教壇新秀、技能大賽這類⊙認可度高的比賽中設立非編組,激ㄨ勵非編教師提升自身專業素養。隨著年金制政策的出臺,該◣區即將開放骨幹、名師評比的非編組,形成與在編教師ぷ相同的“新壇新秀—學科骨幹—學科名師”教師梯隊培養體系,搭建非編教師隊伍成長進步的平臺。

                此外,江北區還將在評優評先方面給予優秀非編教師適當的傾斜和考■慮。隨著職稱▽評定對非編教師開放,非編教師評定高級職稱的比例也會逐年提高。

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